Понятие коррупции и ее проявления в сфере управления персоналом

М. И. Елаев

Аннотация: Данное исследование посвящено актуальной проблеме коррупции в сфере управления персоналом. В первой части статьи рассмотрено определение коррупции с точки зрения как российского законодательства, так и международных стандартов. Во второй части рассмотрена типология коррупционных действий в HR-сфере, включая подкуп при найме и отборе персонала, коррупцию при оценке и продвижении сотрудников, коррупцию при обучении и развитии персонала, а также коррупцию при увольнении и сокращении персонала. В третьей части статьи подробно проанализированы факторы, способствующие коррупции в организациях, с акцентом на социально-экономические, организационно-управленческие, правовые, нравственно-идеологические и социально-психологические аспекты.

Ключевые слова: коррупция, управление персоналом, типология коррупционных действий, взятки, непотизм, фальсификация документов, антикоррупционные меры, прозрачность, корпоративная культура, этика.

Для цитирования. Елаев М. И. Понятие коррупции и ее проявления в сфере управления персоналом // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2024. Т. 26. № 4. С. 122–129. DOI: 10.35330/1991-6639-2024-26-4-122-129